Selección de Cargos Críticos
Tu empresa necesita cubrir una jefatura, mando medio o especialista clave; el proceso anterior cerró tarde, quedó desierto o terminó con una contratación que no encajó.
- Perfil del cargo con competencias observables, requisitos y criterios de elegibilidad y exclusión documentados
- Búsqueda activa de candidatos y entrevistas estructuradas por competencias con reporte comparativo
- Evaluación situacional del cargo cuando aplique, alineada al contexto operativo
- Verificación formal de referencias laborales con informe estandarizado
- Lista final documentada con recomendación profesional, límites de la evaluación y manejo de datos según LOPDP
- Selección masiva en operaciones intensivas en mano de obra
- Decisiones automatizadas sobre candidatos sin revisión humana
- Reclutamiento por voz, chatbot autónomo o entrevista automatizada sin profesional
- Peritaje clínico, diagnóstico psicológico profundo o evaluación de salud mental para contratación
- Investigación legal, policial o financiera de antecedentes
- Aceptación de oferta, permanencia o desempeño posterior del candidato
Psicóloga organizacional con experiencia en selección por competencias firma la evaluación y la recomendación documentada. La decisión final de contratar la toma el cliente.
Ordenar información recibida, agrupar respuestas y preparar comparativos contra criterios del perfil para revisión profesional. La inteligencia artificial no descarta ni aprueba candidatos sin revisión humana.
El frente aplica cuando un cargo crítico pesa demasiado para improvisar el proceso. La firma define criterios del perfil, ejecuta entrevistas estructuradas, ordena evidencia y entrega una lista final documentada. La decisión de contratar siempre queda en manos del cliente; Ravelant no automatiza decisiones sobre candidatos.
Casos de uso
- Necesitas cubrir una jefatura, mando medio o especialista clave y el proceso anterior no cerró bien.
- El cargo lleva meses vacante y la operación ya siente el costo.
- Quieres dejar de elegir por intuición y evaluar contra competencias observables.
- Necesitas referencias verificadas con un proceso documentado, no una llamada informal.
- Vas a promover internamente y necesitas una evaluación situacional del cargo antes de decidir.
Frontera con selección masiva
Este frente atiende cargos individuales o procesos pequeños, de una a cinco vacantes simultáneas. La selección masiva para BPO, call centers, retail intensivo u operaciones con alto volumen de rotación sigue otra lógica operativa y no se publica como servicio Ravelant en esta fase.
Quién firma este frente
La psicóloga organizacional firma la evaluación, el reporte comparativo y la recomendación profesional. La IA puede ordenar información y preparar matrices, pero no decide quién avanza, quién queda fuera ni quién se contrata. La decisión final es del cliente y debe basarse en criterios laborales pertinentes al cargo.
Psicóloga organizacional firma cada evaluación. La decisión de contratación es del cliente y se basa en criterios laborales pertinentes al cargo, conforme a LOPDP en el manejo de datos de candidatos.